<ruby id="0n2em"></ruby>

    1. <form id="0n2em"></form>

    2. 華潤置地物業服務有限公司

      11人關注 關注 736 人分享

      華潤置地物業服務有限公司 面試 (共399條面試經驗分享)

      面試感覺

      面試難度

      • 面試難度指數:
      • 60
      • 0%
      • 18%
      • 66%
      • 12%
      • 2%

      應聘途徑

      華潤置地物業服務有限公司面試經驗(共399條) 最近更新時間:2020-07-01 21:21:44

      2020-06-18 15:03:00 | 校園招聘
      面試過程:

      華潤暑期實習,投的寧波的財務崗。初面是remeet線上面試,無領導小組討論,11個人。題目是某公司有出國學習的機會,給4個不同特色的人:A、B、C、D。最后結果,大家都同意在A,B里面選擇。
      因為自己對無領導討論不熟悉,發言較少。初面被刷,發言條理清晰,能推動討論即可。預計最后有一半左右進二面了。

      面試官問的面試題:

      面試官初期花3,5分鐘介紹這次無領導小組討論的形式,后面30分鐘都是11個人小組討論,最后派一位代表得出結論。
      問題:題目是某公司有出國學習的機會,給4個不同特色的人:A(學歷高,工作能力強,但工作態度隨意,開會遲到)、B(學歷一般,工作踏實肯干)、C(業務能力未提,人緣好)、D(關系戶)。

      贊一下(0) 踩一下

      2019-11-07 09:15:58 | 校園招聘
      面試過程:

      接到了可以去參與第一次面試,也就是無領導小組面試,流程大概:
      1.6人一組,先分別自我介紹
      2.然后給了一個案例題讓我們每個人分享自己的看法
      3.最后6個人進行討論,最后給HR一個討論方案
      我們拿到的題是有一個房產因不可控因素可能要延期交房,假設自己是項目經理,在接收到成本管理部門、工程部門、營銷部門、客戶服務部門的建議和看法下,做出判斷決定。我們小組的人都很平和,沒有太多人搶話,配合得也挺好的,除了一兩個較少發表言論,最后還是給了一個小組內比較滿意的方案給HR。

      面試官問的面試題:

      HR還問了我們:從今天得表現里,小組淘汰選一個人會選擇誰?選一個覺得最適合晉升的人會選擇哪一個?從今天的言論發表里,分析自己的表現好壞。以及對今天最后討論的總結分析。

      贊一下(0) 踩一下

      2020-07-01 21:21:44 | 招聘會
      面試過程:

      為啥選擇來華潤,對未來的想法,對公司的了解,如何做好本質工作,先做個自我介紹,然后面試官提了幾個問題,我就做了個回答,別的也就沒啥了。

      面試官問的面試題:

      為啥來華潤,個人有啥有缺缸點,對于工資的要求,如何看待。對公司有多少了解,如何做好本職工作,對未來有何打算。

      贊一下(0) 踩一下

      2019-11-22 11:37:33
      面試過程:

      剛剛無領導小組面完。 通過,進入2試。 考核問題是如何留住中層干部。 題目是:基層提到中層,能力不足,大學生來到公司,流動率大,大部分是為了把公司當一個跳板,問:如何提升中層干部。 我們組氣氛比較和諧,沒有撕逼。大家意見都比較有建設性。 都是從內部和外部兩個方面講,內部:設立考核機制,權力下放,完善上升制度,給基層員工看得到的愿景和薪資。外部:創新形式招聘大學生,提升公司內部氛圍的幸福度, 透明的職業上升機制等

      面試官問的面試題:

      群面之后的面試官單獨詢問問題: 你覺得你們今天的表現怎么樣,你來評價某某今天的表現,你覺得你今天的表現怎么樣,你覺得誰的表現最好,誰的表現最不好,應該淘汰誰。

      贊一下(0) 踩一下

      2019-03-15 09:12:21 | 社會招聘
      面試過程:

      1.簡歷在一覽英才網掛著,并未投簡歷,該公司打電話咨詢意向,并電話面試;
      2.電話面試后,然后到廣州面試(報銷來回車票),單面。
      3.未被錄取。
      4.面試保持自信心態,回答問題,我覺得有可能有更優秀的,因為后來該公司又給我發面試安全總監的office,但沒有去。

      面試官問的面試題:

      1.用人部門2人面試,提出的問題:面試官:如果現場有1工人違章,你會怎么處理?我:看該工人是否在安全的作業環境下違章,安全作業環境下違章及時制止,根據違章者的違章情況及態度,按照獎懲制度(教育、罰款、清退出場等手段)來處理。面試官:如果制止工人違章,工人不聽,態度惡劣該怎么處理?我:直接讓該工人的主觀負責人現場來制止違章,后續對該工人進行嚴懲。

      贊一下(17) 踩一下

      2018-11-19 18:50:49 | 校園招聘
      面試過程:

      參加的校招,先是線上測試,有行測和性格測試。然后收到HR一對一面試,針對簡歷和個人興趣、對房企、華潤置地了解問了一些列問題,面試難度不大,但這輪刷人最狠。然后是對財務部負責人一對一單面,也會死圍繞簡歷,問了一些財務的專業問題,問了behavior questions。第三面是和上海公司的財務總監和大區的領導面試,有專業問題,有簡歷具體問題,難度不大。但進第三面的不多,。。已經通知通過第三面,在等第四面終面

      面試官問的面試題:

      1.為什么選擇房地產行業,如何對房地產行業感興趣
      2.對華潤置地的了解,以及為什么想在華潤置地工作
      3.圍繞簡歷問一些列問題
      4.為什么想做房地產財務
      5.職業發展規劃

      贊一下(41) 踩一下

      1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 20 頁
      相關公司面試經驗
      伦理剧